Chez Agogé Conseil, nous intervenons depuis plusieurs années auprès des entreprises, des administrations et des associations, pour favoriser l’inclusion et le respect. Notre formation à l’égalité professionnelle peut prendre des formes diverses en fonction de vos besoins. Elle a pour but de favoriser le vivre ensemble entre hommes et femmes, dans votre structure. Peu importe le chemin emprunté, nos expertes vous aideront à comprendre cette notion largement répandue et parfois galvaudée. Elles vous guideront également pour vous mettre en conformité avec la loi. Mais leur rôle ne s’arrête pas là ! Elles vous accompagneront aussi pour faire vivre l’équité entre les sexes sur votre lieu de travail.
Notre formation à l’égalité professionnelle débute toujours par un temps de mise à niveau de tous·tes les participant·es. Chacun·e arrive avec ses connaissances, ses opinions, ses a priori sur le sujet. Donc nous réalisons toujours un travail de définition des termes importants. Il faut utiliser les bons mots pour faire comprendre leur complexité, leur portée symbolique. Cela permet d’enrichir les réflexions individuelles et collectives qui émergent durant notre intervention.
Nos deux formatrices, Mélanie Goyeau et Clémentine Rubio, ont un bagage universitaire solide. Elles ont les compétences pour transmettre leurs savoirs, guider les échanges et apporter de la nuance. Leur présence permet de poser un cadre sécurisant, dans lequel la parole est libre, sans jugement. Les inégalités entre hommes et femmes reposent sur des facteurs complexes et ne peuvent être abordées de façon superficielle.
Une fois que le vocabulaire est posé, nous prenons le temps de comprendre où en sont les personnels d’une structure. Nous écoutons leur parole, leur ressenti, leurs envies. Qu’ils ou elles soient membres de la direction ou non, l’opinion de chacun·e compte à nos yeux. Nous étayons aussi nos interventions avec des chiffres de votre secteur. Nous pouvons également nous appuyer sur les données de votre organisation, si vous nous les communiquer.
Nous proposons de réaliser un audit de votre entreprise ou de votre administration en amont de notre venue, si vous le souhaitez. Nous pouvons ainsi mieux comprendre l’environnement dans lequel vous évoluez, vos besoins et vos attentes.
Que vous soyez dans une optique de prévention, ou bien dans celle de régler un problème de discrimination, ou d’agissements sexistes, nos deux expertes peuvent vous aider. Leur expérience les a amenées à traiter de nombreux cas complexes d’inégalité entre hommes et femmes, voire de harcèlement et de violences sexuelles. Elles sont intervenues dans des structures publiques ou privées, ce qui leur a permis de développer un panel d’outils variés et des réponses adaptées à des situations différentes.
Nous avons notamment développé une approche par le jeu, pour aborder ces notions complexes et sensibles, d’une autre manière. L’une de nos formatrices est ambassadrice du jeu Les Mille Pas. Il s’appuie sur les témoignages de 700 femmes interrogées en 2020, à propos des freins et des accélérateurs qu’elles ont connus durant leur carrière professionnelle. La ludification permet un plus grand engagement des personnes formé·es et nous la pratiquons à la demande de nos client·es.
➡️ Notre approche vous intéresse ?
Les chef·fes d’entreprise et les directeur·trices administratif·ives sont soumis·es par la loi à certaines obligations. Que ce soit dès la phase de recrutement ou après celle-ci, des mesures doivent être prises pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes. Il faut ainsi prévenir les discriminations et les actes instaurant un environnement dégradant, offensant, ou intimidant, liés au genre. Cela passe par une communication interne claire sur ces sujets.
L’Index de l’égalité professionnelle est un outil intéressant pour communiquer sur vos bonnes pratiques, dans votre structure publique ou privée. Il est le signe d’un environnement de travail inclusif. Mélanie Goyeau et Clémentine Rubio vous conseilleront afin d’obtenir un indice élevé. Elles vous proposeront leurs solutions et accompagneront les changements à mettre en place dans votre structure.
Le label Égalité professionnelle permet aussi de mettre en lumière les organismes privés ou publics qui font vivre l’équité entre leurs murs. Depuis 2023, la prévention des violences sexuelles et sexistes est également mesurée dans cette certification. Une centaine d’établissements l’ont obtenu. Serez-vous les prochain·es ?
Si vous vous sentez perdu·es au milieu de toutes ces mesures législatives, nos formatrices pourront vous assister et vous conseiller. Elles sauront intervenir auprès des représentant·es du personnel, des référent·es Égalité de votre administration, ou bien toutes autres personnes ressources en matière de harcèlement. Elles ont l’habitude de s’adresser aux membres du CSE, afin de les sensibiliser au traitement inégal des salarié·es, des agent·es. Elles peuvent aussi aborder le harcèlement et les discriminations.
Nos expertes sont là pour vous aider à trouver des solutions collectives pour réduire les inégalités de rémunérations entre les femmes et les hommes. Elles pourront organiser des interventions ciblées sur ce thème et réaliser une analyse approfondie de votre mode de fonctionnement, pour comprendre ces écarts. La mixité est un beau moyen de vivre ensemble et de rendre une structure professionnelle agréable et accueillante.
Certains secteurs comme l’industrie, le numérique, l’ingénierie, présentent une faible mixité. Se priver de 50 % de la population active est dommage, alors qu’il est difficile de recruter actuellement. Chez Agogé Conseil, nous allons chercher les causes de ces inégalités de sexe partout où elles se trouvent, qu’elles soient :
Pour amener de la mixité dans vos équipes, tout doit être étudié. Après avoir trouvé les raisons de ce déséquilibre hommes-femmes, nos formatrices vous feront des propositions concrètes à mettre en place pour y remédier.
La question de l’évolution de carrière peut également être abordée par notre équipe. Elle vous aidera à chercher la source d’une sous-représentation des femmes au sein de votre comité de direction, parmi vos cadres dirigeant·es. Elle regardera :
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Texte rédigé par Pauline Delplanque-Rédactrice web SEO
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