Chez Agogé Conseil, assurer l’égalité professionnelle est notre priorité au quotidien. Nous sommes convaincues que la mixité, l’inclusion et le respect de chacun·e est possible et peut s’appliquer dans le monde du travail (entreprises, administrations, associations). Nous avons développé tout un panel d’outils variés pour y parvenir. Ils nous permettent de toucher le plus grand nombre et ils conviennent à une grande diversité de structures, qu'elles soient privées ou publiques. En faisant appel à nos services, vous vous adressez à deux expertes dans leurs domaines. Nous vous proposons une étude approfondie de vos besoins, un accompagnement au plus près et un véritable suivi. Chaque demande est étudiée avec grand soin pour y répondre au mieux et ainsi améliorer la qualité de vie au travail. Cela permet ainsi de procurer du bien-être aux salarié·es, aux agent·es, aux bénévoles, ou aux managers.
Les nouvelles générations qui arrivent sur le marché de l’emploi sont de plus en plus sensibles à la justice sociale et à l'équité. En tant qu’employeur·e, il est important de pouvoir répondre à ces préoccupations, pour recruter et fidéliser des agent·es ou des collaborateur·trices. Cela vous permettra de tirer votre épingle du jeu, car les statistiques suivantes nous montrent que des progrès peuvent encore être accomplis dans le monde de l’emploi :
Ces pourcentages montrent qu’il y a encore des efforts à fournir pour que le monde du travail français soit plus équitable pour tous·tes. Peu importe le sexe, le genre, l’orientation sexuelle des actif·ves, chacun·e a le droit à un traitement égal. Il s’agit là d’une condition essentielle pour pouvoir travailler selon ses envies, ses compétences, ses ambitions, sans entraves liées au sexisme ou aux discriminations.
Mélanie Goyeau et Clémentine Rubio sont nos deux expertes dans les domaines de l’égalité et la diversité, en milieu professionnel. Lors de leurs interventions, elles se sont données pour missions de sensibiliser, d’éduquer et de former, pour mettre fin au harcèlement, aux violences sexuelles et sexistes au travail, ainsi qu’aux iniquités. Leur objectif est de tout faire pour que le monde de l’emploi devienne plus juste. En intervenant dans votre structure, elles souhaitent vous aider à faire vivre la justice et l’égalité. Pour cela, nos formatrices amènent les personnes présentes lors de temps d’échange, à réfléchir aux mécanismes du sexisme et à ses conséquences dans le milieu professionnel. Elles souhaitent prévenir ainsi les situations de discrimination, de harcèlement et également amener les équipes à comprendre les bénéfices d’une plus grande mixité.
Au sein d’Agogé Conseil, nous avons développé tout un panel d’outils pour vous aider à lutter contre les discriminations et le harcèlement au travail. Que votre structure soit une entreprise, une administration ou une association, nous avons une solution à vous apporter. Notre approche n’est pas de culpabiliser les collaborateur·trices, ou les responsables d’équipe, mais de les aider à comprendre :
Nous avons à cœur de sensibiliser et former, car ce sont pour nous les leviers les plus efficaces pour amener un changement de mentalité, une remise en cause.
Nos interventions abordent les points énoncés précédemment sous des formes très variées, parfois originales, qui s’appuient sur des pratiques d’intelligence collective. Voici une liste non exhaustive de ce que nous pouvons vous proposer :
La grande majorité de nos prestations peuvent se faire en présentiel ou en distanciel. Elles sont réalisées en concertation avec la structure demandeuse et s'adaptent à ses besoins. Nous pratiquons le sur-mesure, afin que nos interventions soient les plus impactantes et efficaces possibles. La taille humaine de notre entreprise nous permet un suivi de qualité auprès de nos client·es.
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Chez Agogé Conseil, nos expertes, Mélanie Goyeau et Clémentine Rubio, ont une expérience solide auprès d’acteur·rices d’horizons variés. Elles interviennent régulièrement dans :
Toutes les structures du monde de l’emploi sont concernées par l’égalité professionnelle, le harcèlement, les violences sexuelles et sexistes, ainsi que les discriminations. Chaque intervention s’adapte au public concerné, car nous partons du constat que les établissements ont leur fonctionnement interne et leurs spécificités. Pour une plus grande efficacité de nos propos et de nos outils, il faut une approche sur-mesure et c’est ce que nous nous efforçons de proposer lors de chacune de nos prestations. Voici un aperçu non exhaustif des structures auprès desquelles nous sommes intervenues.
Dans le secteur public :
Dans le secteur privé :
Dans le secteur associatif :
Nous prenons toujours le temps d’échanger avec vous en amont d’une intervention, pour mettre en place les meilleures prestations qu’il soit, selon vos besoins. Nous nous adaptons au public qui sera en face de nous. Tout est mis en œuvre pour que l’animation de la séance soit la plus dynamique possible. Nous veillons à ce que le temps de parole soit équilibré et que l’ensemble des thèmes prédéterminés soient abordés. Tous les personnels d’une structure peuvent être concernés et impliqués : agent·e, collaborateur·ice, membres du CSE, formateur·ice, référent·e et chargé·e de mission Égalité, membres du CODIR, managers…
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Votre satisfaction est la meilleure récompense pour Agogé Conseil. Le fait que nous intervenions pour parler de sujets sensibles et délicats impose que nous puissions nouer une relation de confiance avec vous. Cela commence par une communication qui se fait exclusivement avec nos deux expertes. Il n’y a pas d’intermédiaires dans notre entreprise, pour plus d’efficacité et un service de qualité. Cela passe aussi par plusieurs échanges en amont d’une prestation afin de :
Notre disponibilité et l’excellence de notre suivi font partie de points positifs remontés par nos client·es et nos partenaires. Nous travaillons régulièrement dans les régions Centre-Val de Loire et Auvergne-Rhônes-Alpes. Nous connaissons donc bien ces deux territoires et leurs acteur·ices. Cela nous permet de vous apporter des solutions efficaces, adaptées et proches du terrain. L’expérience et le niveau de connaissances de nos expertes, Mélanie Goyeau et Clémentine Rubio, sont une vraie plus-value. Elles n’interviennent pas uniquement quelques heures pour aborder l’équité professionnelle, le harcèlement et les violences sexuelles et sexistes au travail. Elles vous accompagnent avant, pendant et après leur intervention, au besoin.
Nos expertes peuvent vous proposer :
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*Nos sources :
Texte écrit par Pauline Delplanque-Rédactrice web SEO
Mélanie Goyeau
Directrice associée
Forte d'une expérience en entreprise de 5 ans dans l'import-export, et de 8 ans dans la formation professionnelle (anglais et espagnol), elle intervient auprès des agent·es de la fonction publique et des salarié·es et dirigeant·es du privé sur les thématiques de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et l'égalité professionnelle.
Clémentine Rubio
Directrice associée
Docteure en sciences sociales, Clémentine Rubio est spécialiste des questions d’inégalités et de discriminations. Elle a mené des recherches sur les politiques publiques et leurs conséquences en matière de diversité pendant 10 ans et s’est spécialisée depuis 2018 sur les inégalités femmes-hommes. Son approche s’appuie sur l’analyse de la diversité des contextes, pour des interventions adaptées au territoire et à ses spécificités.
Formatrice et spécialiste de la conception pédagogique, Clémentine Rubio forme des adultes aux questions de diversité depuis plus de 10 ans. Au sein d’Agogé conseil, elle accompagne et forme des structures publiques et privées sur ses thématiques d’expertise : enjeux de la mixité des filières formatives et professionnelles, égalité professionnelle, prévention des violences sexistes et sexuelles.
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