Notre cabinet vous accompagne pour la transformation de vos pratiques et de vos outils, pour plus d'inclusion dans vos organisations.
Notre équipe met son expertise à votre service pour vous aider à comprendre les mécanismes qui nourrissent les inégalités.
En nous appuyant sur les compétences de nos expertes, nous analysons la situation propre à votre organisation selon vos problématiques pour des solutions spécifiques.
Engagez votre structure vers plus d'égalité et participez au changement pour être à la hauteur des exigences de vos employé·es, client·es et partenaires.
Nos formations à destination des cadres, des salarié‧es, des élu‧es et des référent·es égalité ont pour but d'ancrer les objectifs d égalité dans les pratiques de chacun‧e et sont participatives et dynamiques.
Au delà des thématiques obligatoires des plans d'actions Egalité, Lutte contre les violences sexistes et sexuelles et Egalité Professionnelle, nous proposons également une transformation de vos outils (outils d'analyse interne, outils de communication) vers plus d'inclusion.
Pour vous assurer de la progression de l'égalité dans votre organisation, Agogé conseil vous accompagne dans la rédaction des rapports et plan égalité (selon la loi de modernisation de la fonction publique de 2019 et la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel).
Nous privilégions une démarche réflexive d'analyse de pratique et de retours d'expérience, et formulons des préconisations.
En collaboration Avec Mélanie Le Moine, autrice, scénariste et comédienne, nous unissons nos esprits pour imaginer des interventions théâtralisées !
En mettant en scène de manière parfois réaliste parfois ubuesque le sexisme ordinaire, nous abordons des sujets difficiles par une approche qui permet d’échanger, de se projeter et même de rire.
Dans le cadre de nos actions d’accompagnement sur les enjeux de la mixité des métiers, nous proposons de réaliser des podcasts de manière collaborative dans votre structure.
a travers ces podcasts, les professionnel‧les de votre structure parleront de leurs métiers, de ce qu’il signifie pour chacun‧e, en dépassant les stéréotypes de genre.
Nous avons la chance d’accompagner des structures culturelles vers l’égalité :
- Nous les formons sur les questions d’égalité professionnelle
- Nous les formons sur la prévention des violences sexistes et sexuelles
- Nous les accompagnons dans l’intégration de l’égalité dans les projets culturels
- Nous les accompagnons à la mise en place de dispositifs de signalement et de cellules d’enquêtes
- Nous menons des enquêtes pour les structures dans le cadre de signalements de violences sexistes ou sexuelles
Et tout cela avec une structure partenaire du tonnerre : ECOPIA
Nous formons les structures sur le cadre réglementaire concernant les violences sexistes et sexuelles au travail, sur les manières de faire de la prévention, de la détection, et de mener à bien les procédures en cas de situations avérées. Nous utilisions des outils comme le théâtre forum ou le serious game ainsi que de nombreuses mises en situation pour mettre en action chaque personne et donner des clés concrètes.
Pour savoir de quoi on parle exactement, ne pas réduire les inégalités professionnelles à la question de la rémunération, comprendre les notions clés et les enjeux, et réfléchir ensemble aux leviers d'action possible à son niveau sur chaque thématique : l'articulation des temps de vie professionnelle et personnelle, le plafond de verre, recruter sans discrimer, ....
Nous formons les managers, les responsables des Ressources Humaines et toutes les personnes à responsabilités (ou pas) sur cette problématique esstentielle au bon développement de votre structure.
Nous formons les référent·es, correspondant·es et chargé·es de mission égalité à leurs missions :
Connaître le cadre légal et réglementaire, se positionner justement dans ses missions, se faire connaître et faire connaître les missions égalité dans son établissement.
Nous vous accompagnons vers la professionnalisation.
On ne va pas forcer les filles à être conductrice poids-lourds et les hommes à être esthéticiens, non plus ! “ Et oui… on est d’accord avec ça. Pas question de procéder à un tirage au sort au collège pour décider de l’orientation de chacun·e pour limiter la non-mixité… alors on fait quoi ?
Dans nos ateliers sur les enjeux de la mixité des métiers, on commence par se poser la question : la non-mixité, en quoi c’est un problème ?!
Puis on réfléchit aux conséquences de cette mixité pour les un‧es et pour les autres. Et surtout, on prépare ensemble des actions concrètes, pour faire évoluer les métiers et les représentations sur les métiers !
Mélanie Goyeau
Directrice associée
Forte d'une expérience en entreprise de 5 ans dans l'import-export, et de 8 ans dans la formation professionnelle (anglais et espagnol), elle intervient auprès des agent·es de la fonction publique et des salarié·es et dirigeant·es du privé sur les thématiques de lutte contre les violences sexistes et sexuelles et l'égalité professionnelle.
Clémentine Rubio
Directrice associée
Docteure en sciences sociales, Clémentine Rubio est spécialiste des questions d’inégalités et de discriminations. Elle a mené des recherches sur les politiques publiques et leurs conséquences en matière de diversité pendant 10 ans et s’est spécialisée depuis 2018 sur les inégalités femmes-hommes. Son approche s’appuie sur l’analyse de la diversité des contextes, pour des interventions adaptées au territoire et à ses spécificités.
Formatrice et spécialiste de la conception pédagogique, Clémentine Rubio forme des adultes aux questions de diversité depuis plus de 10 ans. Au sein d’Agogé conseil, elle accompagne et forme des structures publiques et privées sur ses thématiques d’expertise : enjeux de la mixité des filières formatives et professionnelles, égalité professionnelle, prévention des violences sexistes et sexuelles.
“Sujet important, bonne animation et bonne ingénierie.
Clarté des supports et facilité de mise en oeuvre des contenus dans le quotidien”
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